La delega di funzioni

• ll datore di lavoro se lo ritiene opportuno, ha la possibilità di delegare alcune delle sue funzioni.

• In relazione al settore produttivo, un tecnico esperto indicato da Salus può essere delegato quale datore di lavoro.

• Nella sezione sottostante, riportiamo in breve il campo di applicazione.

• Per delucidazioni contattate gratuitamente l'ufficio tecnico Salus.

 Requisiti dell' R.S.P.P.

• La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, è ammessa con i  seguenti limiti e condizioni:
  a) che essa risulti da atto scritto recante data certa;
  b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
  c) che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
  d) che essa attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate.
  e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto

• Alla delega deve essere data adeguata e tempestiva pubblicità.

• La delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.